ぶっちゃけず、腹を割らずに人間を変えることに興味はありますか？
もし今、人間関係で何か悩みがあったとしたら、すぐにその関係性を良くしたいでしょうか？しかもそれは、相手に本音をぶっちゃけたり、腹を割って話したりせずに、劇的に変えられるとしたらご興味はありますか？
それが可能なのが、関係コンディショニングという手法です。
一般的な方法だと人間関係を益々悪化させてしまいます
人間関係を良くしたい時にコミュニケーションを変えるなど聞かれたことがあるかと思いますが、近くにいるだけでイライラする相手に対して自分がコミュニケーションを変えるって出来るでしょうか？
コミュニケーションを変えることで良くなる関係性なら、それは元々こじれていないか、もしくはよっぽどその方のコミュニケーションの変え方がうまいのかと思います。
そして「本音言おうよ！」とか「腹割って話し合おう！」などよく聞くことかと思います。けれどもぶっちゃけたり、腹を割ったりすることで人間関係が良くなるならば、喧嘩別れって無いはずだと思うのです。
しかしながらそれが有効手段ではないために、「相手に自分の思っていることを全部ぶっちゃける」とか、「お互いに腹を割って普段言えないことを言う」って実は“しこり”を残してしまって、結果的に関係悪化に繋がっていきます。
関係コンディショニングはやり方を変えるものではありません
関係コンディショニングはU理論というイノベーションや自己変容を起こす実践的な理論を用いた、今までに無い人間関係を解決する手法で、 やり方を変えるものではありません。
ざっくばらんに言うと、この手法を用いることで相手の目玉から互いの関係性を見ることが出来、そして「相手があなたのことをどう感じているか」を知ることが出来ます。
その上で、過去の延長線上ではない関係性を創り出すことが出来るものです。
そして、何か難しいことをするわけではなく、特別な方法でもなく、コーチ（私）の問いかけに答えていただくことで人間関係を劇的に変えることが可能になります。
本当は良い関係性を築きたいけどどうしたら良いか分からない、もうだいぶこじれてしまってどうにも手の打ちようがないという方にこそオススメです！！
関係コンディショニングで家族との関係が変わりました
私がこの関係コンディショニングをやるようになった経緯もお話しさせていただきます。それは2つのきっかけでした。
1つは元々私自身が長期的に良好な人間関係を築くことが不得手だったこと、もうもう1つはキャリアカウンセラーとして転職相談を受ける時に高頻度で「会社の人間関係が悪くなって、居心地が悪くて辞めたい」という話を聴いていたからです。
U理論をベースにしたリーダーシッププログラムを受講していたのですが、その中の1つに「関係コンディショニングプラクティショナー養成講座」というものがありました。
※講座のご説明は、どうぞこちらからご覧ください。
長期的に良好な人間関係を築くことが不得手、そして長年両親との関係が良好だとは感じていなかったため、ぶっちゃけず腹を割らずに人間関係が良くなるならしてみたいという気持ちで参加を決めました。
そこで実際に自分自身で関係性を良くなる方法を教えていただき、やってみると、私の中にある親に対しての「本当の本音」を知ることができたので、思い切って伝えてみました。
話してわかったことは、親はいかなる態度の私であっても愛を持ち続けてくれているということでした。それを知ったことで私の中にあった長年のわだかまりが消えました。
そしてそれから私自身や他の方にこの手法を使ったセッションをしていくうちに、本当に今までにない人間関係を良くする手法だとわかってきました。
↓↓こんなに劇的に変わるんだ！という体験された方のご感想ですのでぜひご覧ください↓↓
人間関係が悪くなって居心地が悪いから会社を辞めたいという状態から関係性が良くなり、そしてその二人の関係性が周りに伝播するように周りの関係性も変わったという波及効果があったという話を良く聴き、転職相談を受けた時に「辞めたい」と言っていた方の顔が浮かんで来ました。
これを受けて会社を辞めたい気持ちが無くなるならその方が絶対に本人の為だと思うのです。無理に辞める必要はありませんから。
キャリアカウンセラーとして人間関係がこじれて辞めたくなっている人が多くいることを知っているからこそ、そしてこの関係コンディショニングの可能性を知っているからこそ、私が支援し続けるんだという思いでご提供しております。
劇的に関係が変わった先は、過去の延長線上ではない、新しくあなたがつくりだす可能性の未来が待っています。
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